De wet bepaalt dat als re-integratie binnen de eigen organisatie van de werkgever niet mogelijk is, er gekeken moet worden of de re-integratie bij een ander (aanpalende) organisatie kan plaatsvinden. Een werkgever die niet of te laat over gaat tot re-integratie tweede spoor loopt het risico dat hij een loonsanctie krijgt opgelegd door het UWV.
- Wat houdt re-integratie tweede spoor in?
- Wanneer moet en kan het worden ingezet?
- Hoe werkt het?
- Wat zijn de gevolgen van aanvaarden van tweede spoor re-integratie?
- Wat zijn de risico’s?
Arbeidsdeskundige van Nides verrichten arbeidsdeskundig onderzoek en adviseren en begeleiden werkgever en werknemer bij re-integratie spoor 1-2-3 trajecten.
Neem voor meer informatie vrijblijvend contact met ons op.
Nides helpt je graag verder!