Arbeidsmediation
Van standpunten naar onderliggende belangen!
De MfN-registermediator van Nides acteert in het domein van conflictbemiddeling en maakt standpunten en belangen van partijen inzichtelijk en bespreekbaar. De mediator is onafhankelijk, neutraal én begeleider van het mediationtraject. Samen met de deelnemende partijen zoeken we naar gedragen oplossingen en bieden we toekomstperspectief.
Bij de MfN-registermediator van Nides gaat het om de waarde van communicatie, respect, elkaar horen, zien en verstaan én over toekomstperspectief.
Mediation en re-integratie
Bij 80% tot 90% van de arbeidsmediations speelt ziekteverzuim een rol. Wanneer mediation bij ziekteverzuim wordt ingezet, werken de partijen onder begeleiding van de mediator toe naar een verantwoorde en passende re-integratie van de arbeids(on)geschikte werknemer. Onderliggende conflicten worden bespreekbaar gemaakt, standpunten beslecht en tegengestelde en wederzijdse belangen worden met elkaar gewogen en verbonden. Het doel: werkgever en werknemer kunnen weer verder!
Mediation en samenwerken
Mediation is bij uitstek geschikt om de binding bij samenwerkingsverbanden tot stand te brengen én te versterken. Als een samenwerking vastloopt, kan mediation helpen bij het vlottrekken, versterken en verbinden van de samenwerking. Ervaren MfN-mediators van Nides begeleiden het proces. Heldere afspraken worden gemaakt en vastgelegd. De deelnemers kunnen weer verder!
Mediation en beëindigen arbeidsrelatie
Tijdens een mediationtraject kunnen de partijen er ook achter komen dat samenwerken niet meer het uitgangspunt is. In dat geval kan de mediator een exitmediation met de partijen starten, waarbij er afspraken worden gemaakt over een beëindiging van de arbeidsrelatie middels een vastellingsovereenkomst (VSO) met wederzijds goedvinden.
Het beëindigen van een arbeidsrelatie is een zwaar en emotioneel proces, zowel voor werkgever als voor werknemer. De inzet van een ervaren mediator helpt beide partijen dit proces op onafhankelijke en neutrale wijze te laten verlopen. Met wederzijds goedvinden wordt afscheid van elkaar genomen. Beide partijen kunnen weer vooruit.
Online mediation
In verband met de RIVM-maatregelen is het mogelijk om het gehele mediationproces online uit te voeren. Nides heeft in de afgelopen periode ruime ervaring opgedaan met online mediation. De ervaring leert dat een online mediation geen verstorende invloed heeft op de inhoud en het proces van het mediationtraject.
Meer weten over arbeidsmediation? De MfN-registermediator van Nides staat u graag te woord!
Nides is aangesloten bij:
FAQ
- Onafhankelijk
- Neutraal
- Integer
- Resultaatgericht
‘Mediation’, zo staat beschreven in het Handboek Mediation, ‘is een vorm van bemiddeling in conflicten, waarbij een neutrale bemiddelingsdeskundige, de mediator, de communicatie en onderhandelingen tussen deelnemers begeleidt om vanuit hun werkelijke belangen tot een gezamenlijk gedragen en voor ieder van hen optimale besluitvorming te komen’.
De essentie van mediation – in tegenstelling tot andere vormen van conflictoplossing – is dat de deelnemers zélf de regie hebben over de uitkomst van het conflict. De mediator staat niet boven, maar tússen de deelnemers. Er vindt dus geen interventie plaats van een derde, zoals een rechter of arbiter, die een uitspraak doet en de oplossing bepaalt. Tijdens een mediationtraject bepalen de deelnemers zelf hoe hun oplossing er uit moet komen te zien. Zij stellen onder leiding van de mediator vast wat voor hen aanvaardbare voorwaarden zijn waarop zij bereid zijn het conflict achter zich te laten.
Als je de volgende vragen met ‘ja’ beantwoordt, dan is mediation mogelijk een oplossing voor jouw probleem of conflict:
- Ben je bereid met de andere partij om de tafel te zitten?
- Wil je het probleem zo snel mogelijk uit de wereld hebben?
- Is het belangrijk voor je dat je zelf een oplossing vindt?
- Heb je in de toekomst nog iets met de andere partij te maken?
- Is het belangrijk voor je dat de zaak vertrouwelijk wordt behandeld en publiciteit beperkt blijft?
Bij arbeidsconflicten gaat het om houding en gedrag, samenwerken, re-integratie en/of ontbinden van de arbeidsovereenkomst.
Bij zakelijke conflicten kan het gaan om bedrijfsovernames en bedrijfsopvolging, maar ook om de interpretatie van een contract of andere afspraak tussen zakelijke partijen. Partijen komen er samen uit en kunnen daardoor ook in de toekomst beter met de uitkomst leven en eenvoudiger hun relatie voortzetten. Men zal elkaar veelal weer tegenkomen in een volgende zakelijke situatie. Het is daarom verstandiger om samen op een volwassen wijze een oplossing te bereiken, dan lijnrecht tegenover elkaar te staan.
Wij voeren met beide partijen een telefonisch intakegesprek. Hierin legt de mediator alles uit over mediation en beoordeelt of de kwestie ook daadwerkelijk geschikt is voor mediation. Wanneer dit het geval is en beide partijen spreken hun commitment uit voor mediation, dan worden de afspraken gemaakt voor het starten van een mediationtraject.
Wij offreren vooraf 12 uur mediation en brengen achteraf de daadwerkelijk gemaakte uren in rekening. Wil je meer informatie over mediation, vul dan het contactformulier in en geef aan wanneer we je kunnen bereiken. Je verzoek wordt vertrouwelijk behandeld.
Meer informatie?
Vul hieronder uw naam en telefoonnummer in. Op werkdagen wordt u voor 18:00 uur teruggebeld.