De wet bepaalt dat als re-integratie binnen de eigen organisatie van de werkgever niet mogelijk is, er gekeken moet worden of de re-integratie bij een ander (aanpalende) organisatie kan plaatsvinden. Een werkgever die niet of te laat over gaat tot re-integratie tweede spoor loopt het risico dat hij een loonsanctie krijgt opgelegd door het UWV.
Een Spoor 2 is aan de orde als er geen zicht (meer) bestaat op een structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie. Een tweede-spoortraject moet uiterlijk binnen 6 weken na de Eerstejaarsevaluatie (in de 52e verzuimweek) worden gestart. Re-integratieactiviteiten in Spoor 2 kunnen na de Eerstejaarsevaluatie alleen achterwege blijven als er binnen 3 maanden een concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie in eigen, aangepast of ander passend werk dat zo dicht mogelijk aansluit bij de functionele mogelijkheden.
- Wat houdt re-integratie tweede spoor nu precies in?
- Hoe werkt het?
- Wat zijn de gevolgen van aanvaarden van een spoor 2 re-integratietraject?
- Wat zijn de risico’s?
De arbeidsdeskundige van Nides verricht arbeidsdeskundig onderzoek en adviseert en begeleidt werkgever en werknemer bij re-integratie spoor 1-2-3 trajecten.
Neem voor meer informatie vrijblijvend contact met ons op. Nides helpt je graag verder!