Waarom een transitievergoeding?
De transitievergoeding moet in bepaalde gevallen bij ontslag worden betaald aan werknemers. Deze vergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag, anderzijds om de transitie naar een andere baan voor de werknemer te vergemakkelijken.
Hoogte van de transitievergoeding
De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, ongeacht de lengte van het dienstverband. Voor een periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar heeft geduurd, maakt de werknemer aanspraak op een evenredig deel. Werknemers hebben dus vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd.
Rekenvoorbeeld
- Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar
- Let op: geen afronding, op dag nauwkeurig
- Maximum: EUR 83.000 of jaarsalaris als dat meer is
Werknemer is 11 jaar, 7 maanden en 12 dagen in dienst salaris inclusief vakantietoeslag: EUR 3.800 bruto
- 1/3 x 11 x 3.800 = EUR 13.933,33
- 1/3 x 7/12 x 3.800 = EUR 738,88
- 1/3 x 12/365 x 3.800 = EUR 41,64
- Transitievergoeding= EUR 14.735,85