Voor werkgevers
Waar mens, arbeid en inkomen samenkomen!
Als werkgever heeft u te maken met personeelsmanagement, verzuim, veranderende wet- en regelgeving en andere zaken op het gebied van personeel en arbeid. Nides verbindt werkgevers en werknemers in arbeid. Ieder vanuit een eigen arbeidsperspectief. We adviseren en begeleiden bij arbeidsongeschiktheid en re-integratie. We onderzoeken belasting en belastbaarheid. We reguleren en stimuleren werkvermogen. We mediaten bij arbeidsconflicten. En we bieden arbeidsperspectief! Bij Nides gaat het over de waarde van arbeid, goed werkgeverschap, maatschappelijk verantwoord ondernemen en arbeidsparticipatie.
Loket voor werkgevers
Voor vagen over (interim) personeelsmanagement, arbeidsvoorwaarden, (interim) case- en verzuimmanagement, arbeidsdeskundig onderzoek, Poortwachter, ziektewet of WGA kunt u vrijblijvend terecht bij ons werkgeversloket: (071) 57 26 434. We zijn iedere werkdag telefonisch bereikbaar tussen 08:30 en 12:30 uur. Wij staan u graag te woord!
Meer weten?
Wilt u meer weten over onze diensten voor werkgevers? Klik op één van de links hieronder.
FAQ
- Ontzorgt
- Betrouwbaar
- Integer
- Resultaatgericht
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht en biedt een objectief oordeel over de vraag of, hoe en wanneer een arbeidsongeschikte werknemer het werk weer kan hervatten. Dit kan zijn in het eigen werk, in aangepast werk of ander werk binnen de eigen organisatie. Het is ook mogelijk dat er moet worden gekeken naar een werkplek buiten de eigen organisatie.
In de praktijk wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet uiterlijk aan het einde van het eerste ziektejaar (tussen de 42e en 52e week). Los daarvan biedt een arbeidsdeskundig onderzoek de juiste handvatten om – rekening houdend met de (medische) beperkingen – te komen tot een (medisch) verantwoorde en passende werkhervatting. Het eerder inzetten van een arbeidsdeskundig onderzoek kan én is in veel gevallen zeker het overwegen waard zijn.
De tariefstelling van Nides is zonder meer concurrerend. Afhankelijk van de duur en intensiteit van de opdracht – en de gewenste kwaliteiten van de interim hrm-professional – wordt scherp geoffreerd.
Een arbeidsdeskundig onderzoek van Nides bestaat uit een werkplekbezoek, een gesprek met de werkgever, een gesprek met de werknemer, een afrondend driegesprek en een arbeidsdeskundige rapportage voor de werknemer en werkgever.
Nides hanteert een vaste prijs voor het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek van € 950,00 exclusief btw. Voor reiskosten rekent Nides per km € 0,30 exclusief btw.
De tariefstelling van Nides is zonder meer concurrerend. Afhankelijk van de duur en intensiteit van de opdracht wordt scherp geoffreerd.
Offerte op aanvraag.
Meer informatie?
Vul hieronder uw naam en telefoonnummer in. Op werkdagen wordt u voor 18:00 uur teruggebeld.
Interim personeelsmanagement
De juiste persoon op de juiste plaats in de juiste functie. Werknemers tonen persoonlijk leiderschap en dragen eigen verantwoordelijkheid bij de uitvoering van hun werkzaamheden. De human resources van de organisatie worden ten volle benut. Tijdelijk behoefte aan extra ondersteuning op het vakgebied van human resources management?
De interim hrm-professional van Nides is in opdracht inzetbaar op (tijdelijk) waarneming en hrm-projecten, zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau. In de afgelopen jaren heeft Nides vele interimopdrachten vervuld bij rijksoverheid, provincie, gemeenten, waterschappen, milieudiensten, welzijn-, cultuur-, jeugdzorg- en onderwijsorganisaties. Al meer dan 20 jaar staat Nides voor ’tijdelijke’ inzet, met blijvend resultaat!’
Arbeidsdeskundig onderzoek
De Wet verbetering poortwachter (WVP) biedt het wettelijk kader rond arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Bij de claimbeoordeling toetst het UWV of de werkgever en werknemer alle mogelijke inspanningen hebben verricht om te komen tot een (medisch) verantwoorde en passende werkhervatting. In dit kader zijn er 3 re-integratiesporen waar werkgevers en werknemers aan zijn gehouden: spoor 1, spoor 2 en spoor 3. Welk spoor er ook wordt gevolgd, een arbeidsdeskundig onderzoek maakt hier onlosmakelijk deel vanuit.
Bij een claimbeoordeling oordeelt het UWV in 89% van de gevallen waarbij een arbeidsdeskundig onderzoek (arbeidskundige rapportage) ontbreekt, dat er vanuit werkgeverszijde onvoldoende inspanningen rondom de re-integratie zijn verricht. Met een loonsanctie (maximaal een jaar loondoorbetaling) voor de werkgever als gevolg. Met het (tijdig) inzetten van een arbeidsdeskundig onderzoek kan de werkgever dus hoge kosten besparen.
Ook los van het UWV en een loonsanctie biedt een arbeidsdeskundig onderzoek uitkomst. Bijvoorbeeld wanneer de werkgever en werknemer van inzicht verschillen over de wijze van werkhervatting. Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht en biedt effectieve handvatten – rekening houdend met de medische beperkingen – om te komen tot een (medisch) verantwoorde en passende werkhervatting van de arbeidsongeschikte werknemer in het arbeidsproces.
De Register Arbeidsdeskundige van Nides doet arbeidsdeskundig onderzoek en levert heldere, oplossingsgerichte arbeidsdeskundige rapportages waar zowel werkgever als werknemer verder mee kunnen. Het inzetten van onze expertise loont!
Case- en verzuimmanagement
Als werkgever wilt u een gezonde organisatie waarin mensen optimaal kunnen presteren vanuit unieke talenten. Helaas is er ook ziekteverzuim. Ziekteverzuim kost de werkgever (on)gemerkt niet alleen veel geld, maar het brengt ook zorg en extra werkdruk (voor collega’s) met zich mee. Verzuim- en kostenreductie zijn sleutelwoorden. Maar hoe pakt u dat aan?
De case- en verzuimmanager van Nides is arbeidsdeskundige en hrm-professional. We begrijpen de belangen van werkgever én werknemer in het proces van arbeids(on)geschiktheid en weten welke impact ziekteverzuim heeft – of kan hebben – op het primaire arbeidsproces van de organisatie.
De casemanager verzuim begeleidt verzuim- en re-integratieprocessen van arbeidsongeschikte werknemers en neemt de werkgever de regie op verzuim uit handen. Het resultaat: verzuimdossiers op orde en Poortwachterproof met als doel de arbeidsongeschikte werknemer zo snel als medisch verantwoord is weer naar het werk te begeleiden. In eigen werk, in aangepast werk of in ander werk passend bij de mogelijkheden van de werknemer. We denken in mogelijkheden en duurzame oplossingen en zijn zowel op contractbasis als interimbasis inzetbaar. En daar zit de winst voor werkgever én werknemer.
Werkscan en werkvermogen
Duurzame inzetbaarheid staat bovenaan de lijst voor werkgevers als aandachtspunt voor de komende jaren. Werkgevers zijn daarom op zoek naar manieren om hun medewerkers gezond aan het werk te houden. Met oog voor gezondheid, welzijn en werkplezier. Het doel is niet alleen sturen op verzuim, maar ook insteken op preventie. Hoe doet u dat? De Register Arbeidsdeskundige van Nides helpt organisaties met duurzame inzetbaarheid door het meten van het werkvermogen door middel van de Werkscan.
Werkvermogen is de mate waarin een werknemer lichamelijk en geestelijk in staat is zijn huidige werk te doen. Het meten van werkvermogen levert een voorspellende waarde op toekomstig uitval. Ook levert het hoger werkvermogen een grote productiviteit op. Een tevreden werknemer heeft immers een hoger werkvermogen. Verder kan werkvermogen worden gebruikt als indicatie voor de effectiviteit van interventies, waarmee aan een belangrijke wens van werkgevers tegemoet wordt gekomen: werkt wat wij doen ook echt?
Interesse voor een Werkscan binnen uw organisatie? Vul vandaag nog het contactformulier in. De arbeidsdeskundige van Nides staat u graag te woord.
Arbeidsmediation
Mediation voorkomt verdere escalatie van een conflict, draagt bij aan het herstel van relaties tussen partijen, bespoedigt de re-integratie van verzuimende werknemers óf helpt beide partijen bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst (exitmediation). Alle mediators van Nides zijn MfN-registermediator, zijn aangesloten bij de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) en staan ingeschreven in het MfN-Register (kwaliteitsborging). Onafhankelijkheid, neutraliteit en geheimhouding zijn dan ook gewaarborgd.
Geschillencommissie
Nides kent een eigen geschillencommissie, die op neutrale en onafhankelijke wijze klachten en bezwaren van werknemers in behandeling kan nemen. De samenstelling van de commissie is afhankelijk van het bezwaar of geschil. De commissie doet onderzoek en hoort zowel werkgever als werknemer. De commissie adviseert aan de directie, die op basis van het advies van de commissie een besluit neemt.