Voor werknemers
Waar mens, arbeid en inkomen samenkomen!
Als werknemer heb je te maken met privé, arbeid en inkomen. Nides verbindt werknemers en werkgevers in arbeid. Ieder vanuit een eigen arbeidsperspectief. We adviseren en begeleiden bij arbeidsongeschiktheid en re-integratie. We onderzoeken belasting en belastbaarheid. We reguleren en stimuleren arbeidsvermogen. We mediaten bij arbeidsconflicten. En we bieden arbeidsperspectief!
Loket voor werknemers
Voor vragen over bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid, Poortwachter, Ziektewet of WGA kun je vrijblijvend terecht bij ons werknemersloket: (071) 57 26 434. We zijn iedere maandag, dinsdag en donderdag telefonisch bereikbaar tussen 16:00 en 17:30 uur. Wij staan je graag te woord!
Meer weten?
Wil je meer weten over onze diensten voor werknemers? Klik op één van de links hieronder.
FAQ
Als je de volgende vragen met ‘ja’ beantwoordt dan is mediation mogelijk een oplossing voor jouw probleem of conflict:
- Ben je bereid met de andere partij om de tafel te zitten?
- Wil je het probleem zo snel mogelijk uit de wereld hebben?
- Is het belangrijk voor je dat je zelf een oplossing vindt?
- Heb je in de toekomst nog iets met de andere partij te maken?
- Is het belangrijk voor je dat de zaak vertrouwelijk wordt behandeld en publiciteit beperkt blijft?
Probleemanalyse
Een probleemanalyse wordt opgemaakt door de bedrijfsarts.
Plan van Aanpak
Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor en vlotte re-integratie.
Melding UWV
In de 42e week vindt er een melding plaats bij het UWV.
Eerste jaarsevaluatie
In de 52e week vindt er een eerstejaarsevaluatie plaats.
Toggle content goes here, click edit button to change this text.
Toggle content goes here, click edit button to change this text.
Meer informatie?
Vul je gegevens in en je wordt nog dezelfde dag teruggebeld.
Arbeidsdeskundig onderzoek
De Wet verbetering poortwachter (Wvp) biedt het wettelijk kader rond arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Bij de claimbeoordeling toetst het UWV of werkgever en werknemer alle mogelijke inspanningen hebben verricht om te komen tot een verantwoorde en passende werkhervatting. In dat kader zijn er drie sporen waar werkgever en werknemer aan zijn gehouden, gemakshalve spoor 1, spoor 2 en spoor 3 genoemd. Welk spoor er ook wordt gevolgd, een arbeidsdeskundig onderzoek maakt hier onlosmakelijk onderdeel van uit.
In 99% van de claimbeoordelingen waar een arbeidsdeskundig onderzoek (arbeidsdeskundige rapportage) ontbreekt, oordeelt het UWV dat er vanuit werkgeverszijde onvoldoende re-integratie inspanningen zijn verricht. Met een loonsanctie tot gevolg, waarbij de werkgever wordt verplicht tot loondoorbetaling voor maximaal een jaar. Het inzetten van een arbeidsdeskundig onderzoek kan de werkgever dus hoge kosten besparen.
Ook wanneer werkgever en de arbeidsongeschikte werknemer van inzicht verschillen over de wijze van werkhervatting, kan een arbeidsdeskundig onderzoek uitkomst bieden. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt immers de juiste handvatten om te komen tot een (medisch) verantwoorde en passende werkhervatting. Claimbeoordeling en loonsanctie raken hiermee uit beeld. Een win-winsituatie voor werkgever en werknemer!
De Register Arbeidsdeskundige van Nides is specialist in het doen van arbeidsdeskundig onderzoek én adviseert en begeleidt werkgever én werknemer bij re-integratie spoor 1-2-3 trajecten.
Werkhervatting spoor 1-2-3
De Wet verbetering poortwachter (Wvp) biedt het wettelijk kader rond arbeidsongeschiktheid en re-integratie. In het kader van de re-integratie zijn er drie sporen waar werkgever en werknemer aan zijn gehouden.
Jobcoaching
Jobcoaching is een veelvuldig ingezet en gewaardeerd instrument om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. Jobcoaching is een individuele voorziening die wordt toegekend door UWV of gemeente, bedoeld om mensen met een arbeidsbeperking te ondersteunen bij hun werk in een reguliere functie.
De jobcoach coacht de mens met afstand tot de arbeidsmarkt in het werk, coacht de werkgever en/of directe collega’s in het scheppen van de juiste voorwaarden op de werkvloer en onderhoudt in samenspraak met de cliënt contact met alle betrokken organisaties.
Voor de werkgever wordt de jobcoach meer en meer een strategische partner die naast coaching ook een adviserende rol heeft naar werkgever. Hij of zij adviseert de werkgever over wet- en regelgeving en is ‘sparring partner’ in het creëren van de juiste voorwaarden voor een goede arbeidsverhouding en van duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden.
Arbeidsmediation
Mediation voorkomt verdere escalatie van het conflict, draagt bij aan het herstel van de relatie tussen partijen, bespoedigt de re-integratie van een werknemer op de eigen werkplek, elders in de organisatie of bij een andere werkgever en helpt bij het beëindigen van de arbeidsverhouding (exitmediation), waarbij de belangen van beide partijen zo goed mogelijk op elkaar zijn afgestemd. Heb je een arbeidsconflict met je werkgever? Stel mediation voor!
Alle aan Nides verbonden mediators zijn zeer ervaren MfN Registermediators. Kwaliteit, onafhankelijkheid en neutraliteit van de mediator zijn gewaarborgd.